外科風雲:職場上沒有所謂的付出很多,就應該得到更多

 

走在職場的領域裡,在某個時間點上你肯定有想過「我明明付出的比他多,為什麼我得到的比他少」,你會覺得你的上司明明就知道是你完成了大項目,但是怎麼不提拔你,反而對另一個好? 你要知道,現實往往是不公平的,你的付出不可能永遠都與得到的成正比。

 

最近還是天天追著老幹部靳東與白百合主演的「外科風雲」,陸晨曦因為擁有醫術與天分,又任性,常常認為上司領導不順著她走就是與他作對。這天陸晨曦被降職又差點被辭退,好險有莊恕幫她擔著晨曦只從胸外科主治醫生被調到急診室。

 

陸晨曦「你剛剛說揚帆覺得我不是合當病區主管?」

莊恕「楊主任追究你的三個病例,你確實有不對的地方,所以批評你也不能算是故意為難」

陸晨曦「你知道我一天門診和手術安排的量是多少嗎?」

莊恕「目測,是其他醫生平均值的兩倍吧」

陸晨曦「我才11年的年資,就能代替15年的副主任做手術,而且我是唯一可以列在專家欄的主治醫生,要靠的不僅僅是天分,還有我的努力和超常驚人的工作量」

莊恕「我知道,那又怎麼樣呢? 我明白你比別人付出更多的努力,為的不只是做一個出色的外科醫生。你的心思很簡單,就是為了治病救人,為了這個最單純也最難的目的,其他的你都顧不上,為此你還付出的常人應該有的快樂,天天泡在醫院裡,而跟你同齡的同事朋友,結婚的結婚,升職的升職,可你除了工,得不到其他的樂趣,也沒有其他方面的成就,連個男朋友都沒有。更重要的是,即使你做了這些,現在的結果卻不是你覺得應該得到的。上司不認可也就罷了,連你最看重的病人也不理解你,還指責你。這個失落反差太大,你接受不了,對嗎?」

 

 

陸晨曦「我沒有不認錯,不用來替揚帆說和」

莊恕「我剛說的你覺得沒有道理嗎?」

陸晨曦「你要說楊帆白天要我離職,不是為了排除異己只為糾正錯誤,讓我做一個好醫生,那我現在就去和他道歉,收回我說的話。你敢說他沒有排除異己的心嗎?」

莊恕「誰說所有的上司對下屬都必須要誠懇幫助,還不能有個人好惡。你是有才華,是很努力,心無旁鶩的救治病人。所有同事都應該欣賞你、愛護你是嗎? 你一個11年資的主治醫生不知道要保護自己不被排擠,你一點責任都沒有嗎? 」

 

陸晨曦「如果你認為上司排除異己,打擊下屬是醫院的常態,是對的那是你個人看法。但是我認為不對,這就是你可以代替我做手術,代替我管理第一病區的根本原因。」

 

我覺得莊恕在這邊說的很有道理,不是每一個上司對下屬都要欣然接受,又或是誠讚美。直白來說,有時候你可能覺得你立了功,也沒有收到上司的表揚反而還視而不見。在不平衡之餘主管天天欣賞那些你認為沒能力的同事們。

 

其實最根本的問題,是你自己

為什麼你的主管會看不到你的努力?

因為你的脾氣? 事情做不好又嫌煩的個性? 態度不佳不討喜?

還是在你不知道的時候那些所謂「得到很多」的同事比你做的還多?

 

每個主管做的事都有為公司好的理由,你的不如意並能當作懶惰的藉口

陸晨曦「為什麼不讓我去災區? 就算我剛剛犯過錯,我也是年輕醫生裡最有經驗的,醫院領到也得給一個彌補的機會吧」

楊帆「我知道從業務的形式上都應該讓你去,可我的顧慮也不是沒有道理。這件事不是誰強誰上那麼簡單」

陸晨曦「不講能裡講什麼呢? 你是怕同事說您公報私仇收拾我,是吧? 既然是我自己來的主動要求去,跟您沒關係。你以為你不派我去大家就以為你大公無私? 你收拾我也不是一天兩天了」

楊帆「道理沒錯,話是真難聽。你歇了一個月思想覺悟沒什麼竟不阿」

陸晨曦「派我去災區,我爭取進步」

楊帆「行,你去做事,我背黑鍋,很公平,注意安全」

 

在這裡晨曦的表現很直接,就算知道上司不喜歡他,他還是要爭取去幫助更多的人。就算先前的「不公平」也不是懶散的借口。

 

種種原因可能會讓你覺得一份工作不順心,不過這不是你放任自己懶惰的藉口。很多人都對自己的工作有所幢景或是有所迷惘。遇到的挫敗與懊惱都是個必經的過程。就算薪水少一點,事情要做的很多,就算每天加班昏天暗地,也不被上司賞識。不要忘記,只要你能有學習的機會,都要去抓牢。藉由大大小小出現在你面前的機會,慢慢地吸取經驗,發揮長才,就是一件快樂的事。

 

到頭來,很多時候你都一定要努力,雖然不一定就能有所成就,但不努力肯定什麼都沒有。一份工作,在一間公司不可能有十全十美,永遠順風順水,做自己喜歡的工作,才是最重要的。每天要過得充實有意義,才不費人生走一回。

 

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