離開吧!這份工作配不上你

什麼原因會讓你想辭職?離職原因百百種,找到更好的出路,厭了倦了,沒動力,公司制度變化,搬家出國都能成為離職原因。以上這些都是看得見,明確的原因讓人想與工作分手。然而有一種原因,叫做它配不上你。這是一個,很多人沒辦法理會出來的情緒,因為他不像其他的離職原因那麼的直白直接。反倒是,要經過很多的失望泄氣後,才能體會出來的感受。

 

很多人說,老板要請你去上班就等於看得起你,哪有配不上之說?這句話應該是很多人心裏目前所想的吧。你肯定是看上了某個職位,工作內容才決定去面試的,很幸運的老板請你因為他看重你的本質,他需要的本質,你抱著滿心歡喜準備在想了已久的職位上大展拳腳。然而整個公司的氣候,老板的想法,公司的走向配不配得上你的能力,工作態度與思想又是另外一回事了。

 

當公司的舞台,沒辦法支撐你的目標,就應該豪氣離開。我身邊的人肯定常聽我說過,職場的舞台是要靠自己搭建起來的,能不能在這舞台盡情的揮灑則要靠自身的能力和耐力。然而公司也是創造這舞台很重要的一環,是不是有這個能力當作主要的支柱後盾是尤其重要。很多時候職場人都會遇到,老板的心很大,想要的東西很多,好話說盡雇傭你就是要你幫他完成心願,但他卻跟你說「公司沒多余資金希望考驗你的能力」,「公司請你來就是要幫忙處理這些難事」,「你是這個職位的領導人你要想辦法」… 其實,他只是在推脫,他就是給不了解決的方案,因為他自己心裏沒有一個明確的目標,認為員工就該有辦法。你願意為了這樣一個人頭發發白掉光嗎?一條有個掛名船長,不會使用船槳的人,還不跳船就是跟自己過不去。一個不知道自己要什麼的老板,配不上努力的你。

 

付出再多,掌聲沒有,什麼都是應該的,擁有這八股思想的上家,可以讓他閃邊去。人都是為了生活工作,為了那五斗米折腰。大家肯定都聽過,成功的路上布滿荊棘,想要跨越就要比別人放入更多的努力,才能有回報。你有想過這個付出要花多少心血,到底值不值得?現下多數職場人都會遇到不做會被替換掉,但做了卻一點掌聲都沒有的窘況。人,都是需要激勵的,公司給不給你這個向心力,小組組長能不能給你這一小點鼓勵很重要。如果一點鼓勵掌聲,一句激勵的話都說不出來的領導人,只會讓你內心的小太陽蒙上一層霧,默默的你會發覺再無動力面對你最愛的工作。出走吧,到一個你做不好會帶著你走,你的努力被看到的地方,因為你值得。

 

不要再催眠自己認為只要堅持就能看見希望,那種不撞南墻不回頭的心態,還有那經過幾番折騰還想著要爬起來的勇氣,並不是讓你用在不值得的人事物上。離開並不是半途而廢,也不等於失敗,而是尋找一個真正屬於你,能夠讓你發揮長才的地方。最後記得,就算別人把爛攤子給你,你沒有必要再把爛攤子丟回去,轉身時要留下自己最漂亮的身影,讓他們記得你。

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